企業理念

１.「人と人、心と心のつながりを大切に」し、一人ひとりが思いやりを持った行動のできる会社であること

２.コンプライアンスの推進を通じて

荷主企業様・スタッフへの企業責任を追及します

３.地域密着型体勢
雇用の活性と創出を図り、健全な地域社会への参画を実行し若い世代へのステージを提供していきます

「思いやり」＝「絆」
揺るぎない信頼関係

人材派遣の仕組み

人材派遣サービスとは、人材を求める企業に対し、派遣会社が条件に合う人材を派遣するサービスの事です。

派遣スタッフは派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、

企業（派遣先）は派遣会社と派遣契約を締結します。

派遣とは

派遣のメリット

コスト面と業務面の利点

【コスト面のメリット】

■選考を行うための人件費、求人募集の広告費や、費やす時間など、採用コストの削減が出来ます。
■直接雇用であれば社会保険等の各種保険の対応、有給管理、給与計算といった労務まわりの業務が発生します。しかし、派遣社員の労務関係は派遣会社が行うため、労務にかかわるコストを削減できます。
■経験・資格など、各企業の要望に沿った人材を派遣するため、即戦力が見込め、教育コストの削減になります。
【業務面のメリット】
■繁忙・閑散期の業務量に合わせた雇用が可能です。また、育児や介護休暇などの一時的な欠員にも、必要な期間だけ人員の補充が可能です。

■定型業務を派遣社員に任せることにより、正社員が他の業務に集中できます。

■派遣社員に業務を引き継ぐ際、作業手順を見直すきっかけとなります。業務の属人化リスクの防止や、無駄をはぶいた効率化が見込めます。

派遣の流れ

派遣の相談・依頼

期間や人数、業務内容・就業条件等を、弊社営業がヒアリングし、ご依頼内容の確認を致します。お見積もりや、ご相談だけでもお気軽にお声がけください。

派遣スタッフの選定

依頼内容に適した人材のマッチングを行います。人材の選定に要する日数は、要求スキルや就業条件によって異なります。

派遣開始

派遣契約を締結し、

人材を派遣致します。

貴社の指揮命令に基づき、派遣スタッフは業務を行います。派遣期間中は、稼働時間に応じた派遣料金をご負担いただきます。

定期フォロー

弊社担当者が派遣スタッフの就業状況を定期的に確認し、フォロー致します。業務上の課題の早期発見・改善・向上など、安定して就業できるようサポート致します。